La forma en que una organización promociona asus empleados tiene implicaciones para el individuoy para la propia organización. La cultura organizativa,y dentro de ella las políticas derecursos humanos, a menudo dictan cuándo ycómo promocionar en la compañía, las formascómo hacerlo, bajo que principios y condiciones.En este sentido, son muchas las organizacionesque asumen simplemente que la promoción consisteen aumentar la responsabilidad de gestionarmás personas y participar más en el desarrollo estratégicodel negocio, no considerando el cumplimientode aspectos esenciales como por ejemplocontar con las capacidades de poder ejecutar conexcelencia, de liderar en tiempos de cambios radicalesen el entorno de los negocios.