La brutal crisis que ha impactado tan profundamenteen la empresa española ha contribuido asoslayar, o al menos a postergar, una necesaria eimprescindible discusión en el área de la gestiónde personas y también, sin duda, en el más ampliocampo de la dirección de empresas: ¿cuáles sonhoy las competencias directivas, profesionales,qué deben las empresas procurar para identificarel talento necesario, para reclutar y promover,con miras al desarrollo exitoso de sus estrategias opara su propia gestión del día a día?